Yargıtay, yıllık izne ayrılan çalışanların izin dönemine ait ücretlerinin, izin süreci başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi gerektiğine hükmetti. Alınan karara göre, işçinin bu ödeme için ayrıca bir talepte bulunmasına gerek duyulmaksızın, ödeme yükümlülüğü doğrudan işverene ait olacak.
İş Kanunu‘nun 57. maddesi kapsamında değerlendirilen bu düzenleme, çalışanlara önemli bir hukuki güvence sağlıyor. İzin ücretinin yasal süresi içinde ve peşin olarak ödenmemesi durumu, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabiliyor.
YORUMLAR (0)
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!